Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального общеобразовательного учреждения
Андреапольской средней общеобразовательной школы № 1

1. Общие положения.
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается
в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приемаи
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений единый трудовой распорядок в
муниципальном общеобразовательном учреждении Андреапольской средней общеобразовательной
школе № 1 Тверской области.
1.2. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд,
который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими
способностями к труду выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от
безработицы.
1.3. Правила составлены в соответствии с:
— Трудовым кодексом РФ,
— Конституцией РФ,
— Законом «Об образовании в Российской Федерации»,
— Уставом Школы.
1.4. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.5. Настоящие Правила утверждаются директором Школы, с учетом мнения профсоюзного
комитета, с целью дальнейшего укрепления трудовой дисциплины и создания условий для
эффективной работы.
1.6. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым
кодексом,иными законами, Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором,
локальными актами Школы.
1.7. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством
иПравилами, - совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются
также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.
1.8. Школа строит свои отношения с физическими лицами во всех сферах хозяйственной
деятельности на основе договоров, заключаемых в соответствии с законодательством.
1.9. Школа свободна в выборе предмета и содержания договоров и обязательств, любых
форм взаимоотношений, не противоречащих законодательству и Уставу Школы.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники Школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора является работник и Школа как юридическое лицо — работодатель,
представленный директором Школы.

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по
одному для каждой из сторон: работника и Школы.
2.1.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия
трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определеннымна срок
не более 5 лет (срочный трудовой договор). При приеме на работу заключениесрочного трудового
договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
администрации Школы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на
работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
опрекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел;
- сведения о трудовой деятельности (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью).
2.1.5. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между
работником и директором Школы, оформляется приказом директора Школы и объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.6. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок (ст. 70 Трудового
кодексаРФ)— не более трех месяцев, а для директора Школы, его заместителей, руководителей
обособленных подразделений школы — не более шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре
условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.1.7. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:
— ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией, условиями оплаты
труда, разъяснить его права и обязанности;
— ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники
безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны
жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.1.8. На всех работников Школы, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки
вустановленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
2.1.9. На каждого работника Школы ведется личное дело, которое состоит из личного листка по
учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам
аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в Школе.

2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то
нибыло прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых, или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора: в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания) не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение
определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связаннымс беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца
со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация Школы
обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. Основания прекращения Трудового договора:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК. РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения тактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 8С1 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ),
5) перевод работника па его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
б) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (статья 75
ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, у становленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть
первая статьи 72.1 ТК РФ);
1 0) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (статья 84 ТК РФ) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ);
1 2)трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК
РФ и иными федеральными законами.
2.3.1.1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: непринятия
работником
мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной
которого он является, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику
со стороны работодателя.

2.3.2. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом «Об образовании в Российской Федерации».
2.3.3. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны произ водиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона «Об
образовании в Российской Федерации» и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или закона « Об образовании в Российской Федерации».
2.3.4. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за
исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с
настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
В день прекращения трудового договора работадатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса
РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По
письменному заявлению работника работадатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии докуметов, связанных с работой.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку или предоставить сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от их
получения, администрация школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по
почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (абзац 5, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ) .
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.3.5. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на
оставление на работе при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, пользуются следующие категории
работников:
-работники с более высокой квалификационной категорией;
- при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное
заболевание;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы;
- семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся
на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них
постоянным или основным источником средств для существования). Подтверждением постоянной
помощи члену семьи (иждивенцу) может являться совместное проживание или документ о переводе
денежных средств.
2.3.6. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации
Учреждения, предусмотренного статьями Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть
прекращены по «Дополнительному основанию прекращения трудового договора с педагогическим
работником» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 336) в случаях:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы;
2) применение, в том числе однократное, методов обучения и воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося Школы;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
4) в случае отказа от прохождения аттестации педагогическим работникам администрация
Учреждения предупреждает о невозможности продолжения работы по истечении определенного
времени, если работник не прошел аттестацию прерываются трудовые отношения, если подобная

аттестация является обязательной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации, а равно отказ без уважительных причин от тех или иных квалификационных испытаний
в ходе такой аттестации.
Грубыми нарушениями Устава Школы со стороны педагогического работника Школы признаются:
- совершение действий (бездействия), которое повлекло или реально могло повлечь последствия в
виде причинения ущерба имуществу Школы, обучающихся, работников и (или) посетителей
Школы на сумму свыше три тысячи рублей и более или в виде дез-организации работы Школы как
образовательного учреждения; - неисполнение (или ненадлежащее исполнение) предусмотренных
законодательством Российской федерации, актами, содержащими нормы трудового права, Уставом
Школы, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, трудовым договором, заключенным с данным работником, и
(или) должностной инструкцией данного работника обязанностей, которое повлекло или реально
могло повлечь последствия в виде: причинения вреда жизни, физическому и психическому
здоровью обучающегося (обучающихся); нарушения права обучающегося (обучающихся) на
уважение человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободное выражение
собственных взглядов и убеждений;
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией Учрежде ния
без согласования с профсоюзным комитетом.

3. Основные права, обязанности иответственность администрации
Школы.
3.1. Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
3.2. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1. Осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового
договора с работниками;
3.2.2. Применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение;
3.2.3. Совместно с Советом Учреждения осуществлять поощрение и премирование работников;
3.2.4. Привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом
порядке;
3.2.5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Школы н других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы.
3.3. Директор Школы обязан:
3.3.1. Соблюдать законы, Устав Школы н иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров, способствовать
созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и
развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении
Школой, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные
совещания и различные формы общественной самодеятельности;
3.3.3. Обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда (освещенность рабочего места, температурным режим, электробезопасность и
т. д.);
3.3.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.5. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;

3.3.6. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
3.3.7. Своевременно рассматривать замечания работников; правильно организовать труд работников общеобразовательного учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной деятель ности;
3.3.8. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников
общеобразовательного учреждения, проводить аттестацию педагогических работников,
создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведе ниях;
3.3.9. Обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом
мнение коллектива;
3.3.10. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работ ников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным нуждам
работников общеобразовательного учреждения, обеспечивать предоставление им
установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их
жилищно-бытовых условий.
3.4. Администрация Школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
школьныхи внешкольных мероприятий.
3.5. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. За ущерб, причинённый в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное
отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в
иных случаях, предусмотренных законодательством;
3.5.2. За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. За причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. В иных случаях, предусмотренных законодательством;
3.5.5.Администрация Школы несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихсяво время
пребывания их в Школе и участия в мероприятиях, организуемых Школой. Обо всех случаях
травматизма сообщать в соответствующие органы образования в установленном порядке.
3.5.6. Запрещается:
-отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для
выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;
-созывать в рабочее время собрания, заседания и совещания по общественным делам;
-присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения администрации Школы;
-входить в класс после начала урока, таким правом в исключительных случаях пользуется
только директор Школы и его заместители;
-делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков и
в присутствии обучающихся.

4. Основные права и обязанности работников.
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;
4.1.5. На сокращенную (не более 36 часов) рабочую неделю, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
4.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, на прохождение аттестации в заявительном порядке в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
4.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. Участие в управлении Школой в порядке, определяемом Уставом, избирать и быть избранным в Совет Учреждения и другие выборные органы, участвовать в обсуждении и
принятии решений по деятельности Школы, в том числе через органы самоуправления;
4.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
4.1.11. Защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4.1.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
4.1.14. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и ха срок, установленные Трудовых кодексом РФ и иными федеральными законами, при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса;
4.1.15 Отдых и оплачиваемый ежегодный отпуск;
4.1.1 6. Уважение и защиту профессиональной чести и достоинства, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
4.1.17. Проведение дисциплинарного расследования нарушения норм профессионального поведения или настоящего Устава только по жалобе, поданной в письменном виде;
4.1.18. Обжалование приказов администрации Учреждения в установленном Законам порядке;
4.1.19.Получение необходимого организационного, учебно-методического и другого
обеспечения своей профессиональной деятельности, бесплатное пользование книжным
фондом, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических,
социально- бытовых, лечебных и других подразделений;
4.1 .20.Повышение своей профессиональной квалификации, переподготовку, в соответствии с
требованиями занимаемой должности, не реже чем 1 раз в 3 года;

4.1.21. Социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами муниципального, республиканского и федерального
уровней;
4.1.22. Выполнение другой работы и обязанностей, оплачиваемых, по дополнительному
договору;
4.1 .23.Моральное и материальное поощрение по результатам труда; уважение и вежливое отношение со стороны обучающихся, родителей (законных представителей) и коллег.
4.2. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:
4.2.1. Свободу выбора и использования. методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии государственными образовательными стандартами и с утвержденной Школой образовательной программой и федеральным и региональным перечнем
учебников на учебный год, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при
исполнении профессиональных обязанностей;
4.2.2. Сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.3. Удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ, получение пенсии по выслуге лет;
4.2.4. Длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;
4.2.5. На досрочное назначение трудовой пенсии, иные меры социальной поддержки в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
4.3. Работник обязан:
4.3.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
4.3.2. Соблюдать Устав Школы и настоящие Правила, инструкции по охране труда и санитарногигиенического, противопожарного и безопасного режима Школы;
4.3.3. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, добиваться высокой
результативности своего труда, качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности и работы, указанные в должностных инструкциях, трудовых догово рах, квалификационных характеристиках и других нормативно-правовых актах;
4.3.4. Выполнять установленные нормы труда, четко вести документацию;
4.3.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.6. бережно относиться к имуществу Школы, имуществу обучающихся, родителей
(законных представителей) обучающихся, посетителей;
4.3.7. Незамедлительно сообщить директору Школы о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса,
сохранности имущества Школы;
4.3.8. Поддерживать дисциплину в Школе эта основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия ;
4.3.9. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры в установленные
сроки;
4.3 .10. Повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень;
4.3.11. Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее
время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим ра ботникам выполнять их трудовые обязанности;
4.3.12. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;

4.3.13.Содержать рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на
рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
4.3.14. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
сырье, электроэнергию, тепло и. другие материальные ресурсы;
4.3.15.Соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
4.3.16.Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучаю щихся и воспитанников;
4.3.17. Удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик,
утвержденных в установленном законодательством порядке;
4.3.18. Обеспечивать реализацию задач и целей Школы, содействовать удовлетворению спроса
родителей (законных представителей) обучающихся на воспитательные и образовательные
услуги;
4.3.19. охранять жизнь, физическое и психическое здоровье обучающихся, поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, нести
ответственность за сохранение жизни и здоровья, обучающихся во время учебных
занятий, не применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
4.3.20. Нести ответственность за обучение и воспитание обучающихся в установленном законодательством порядке, воздерживаться от действий и высказываний, ведущих косложнению
морально-психологического климата в коллективе Школы;
4.3.21. Воздерживаться от требований (или) предложений к обучающемуся (обучающимся)
Шкалы или к их родителям (законным представителям) о возмездном приобретении у
данного педагогического работника, иных работников Школы, у иных лиц вещей (в том
числе, учебных пособий), услуг и работ, обусловленных возможностью учёта фактов
таких приобретений при проведении текущего контроля успеваемости обучающихся,
промежуточных и итоговой аттестации обучающихся или в целях создания особых
условий пребывания в Школе. (Указанный пункт не затрагивает право педагогического
работника на занятие индивидуальной трудовой педагогической деятельностью при
условии соблюдения требований, предусмотренных законодательством и (или) в установленном
им порядке);
4.3.22. Надлежащим образом и в полном объеме выполнять должностные (функциональные)
обязанности в соответствии с трудовым законодательством, законодательством об образовании,
актами, содержащими нормы трудового права, Уставом Школы, коллективным Договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
трудовым договором и должностной инструкцией, строго следовать профессиональной
этике, соблюдать требования и правила, нормы безопасности жизни и здоровья люден в
процессе обучения и труда, обеспечивать их соблюдения учащимися;
4.3.23. Проходить в обязательном порядке аттестацию в случаях, установленных
нормативными правовыми актами Российской Федерации, а равно проходить
квалификационные испытания в ходе такой аттестации; представлять в
аттестационную комиссию достоверные сведения в случае реализации права на
представление в аттестационную комиссию собственных сведений, характеризующих
трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной
аттестации - с даты поступления на работу);
4.3.24 Обеспечивать выполнение договора, заключенного между Школой и родителями
(законными представителями) обучающихся, обеспечивать реализацию образовательных
программ в полном объеме в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов, с учебным планом Школы;

4.3.25. Сотрудничать с семьей обучающегося Школы по вопросам воспитания и обучения,
принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей
(законны представителей).
4.3.26. Осуществлять контроль-оценочную деятельность в образовательном процессе с использов анием сов ременны х способов оценив ания в услов иях инф ормационно- коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе
электронного журнала и дневников обучающихся);
4.3.27. Не разглашать персональные данные работников и обучающихся Учреждения, без согласования с руководителем Учреждения давать справки и информацию об Учреждении
третьим лицам;
4.3.28.Активно участвовать в формировании и осуществлении педагогической концепции Школы.
4.4. Работникам Школы в период организации образовательного и воспитательного процесса запрещается.
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
в) удалять обучающихся с уроков;
г) курить в помещении и на территории Школы;
д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
е) отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей н проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью Школы;
ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой действи тельный ущерб.
4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества Школы или ухудшение состояния указанном имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за
сохранность этого имущества), а также необходимость для Школы произвести затраты
либо излишние выплатына приобретение или восстановление имущества.
4.5.2. За причиненный ущерб работы к несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами
4.5.3. и 4.5.4. настоящих Правил.
4.5.3. Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
а} недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или
полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органам;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

4.6. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.

5. Режим работы и время отдыха.
5.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
5.2.1. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
5.2. В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя. С двумя выходными днями суббота и воскресение. Занятия в Школе проводятся в одну смену 8.30 - 14.55, работы спортив ного зала до 19.00, ГПД до17.00. Продолжительность р/дня непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню сокращается на 1 час (ст.95 ТК РФ).
5.3. Продолжительность рабочей недели -36 часов, в том числе сокращенная рабочая неделя.
5.4. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются
директорам Школы по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики сменности
доводятся до сведения указанных. работников не позднее чем за один месяц до введения
их вдействие.
5.5. Для работников школы, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день:
- Директор Школы;
- заместители. директора Школы,
- завхоз Школы
5.6. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу,
воспитательную, а также другуюпедагогическую работу, предусмотренную должностными
обязанностями и настоящими Правилами.
5.7. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из специальности, количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других
условий работы в Школе. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы. устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение
учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости
от количества часов, предусмотренных. учебным планом, учебная нагрузка педагогических
работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. При установлении учебной
нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, дня которых
Школа является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах.
5.8. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Школе с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой
перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных
случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего

работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
5.9. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни п здоровью участников образовательного процесса,
возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник
наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника,
то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
5.10. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается
администрацией школы по с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии
времени педагога.
5.11. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной
нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.12. К рабочему времени педагогических работников относятся следующие периоды:
-время проведения учебных занятий и внеклассных мероприятий;
- заседания педагогического Совета;
-общее собрание коллектива (в случаях, предусмотренных законодательством);
- заседание методического объединения;
-родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
-дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от
одного часа до 2,5 часов.
5.13. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с выборным профсоюзным
органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20
минут до начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 30 минут
после их окончания.
5.14. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических и других работников Школы. Продолжительность рабочего
времени педагога во время каникул определяется в пределах времени его учебной нагрузки до
начала каникул. Обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ
(мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего
времени.
График работы на каникулах утверждается приказом директора Школы.
5.15. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочны
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе
использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и
повышения квалификации.
5.16. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим
работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном Трудовым кодексом для принятия локальны нормативны актов. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до
его начала.

5.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года на основании закона «О6 образовании в
Российской Федерации».
5.18. В течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников
предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не
менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи
одновременно с обучающимся, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Иным
работникам в таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально оборудованном для этой цели
помещении.

6. Оплата труда.
6.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с действующей
тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
6.2. Оплата труда работников Школы осуществляется в зависимости от
установленного положения о6 оплате труда.
б.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но
раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего года с
учетом мнения профсоюзной организации на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее июня месяца
текущего года. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических
работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно- вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу,
в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной
при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во
время каникул, оплата за это время не производится.
б.5. Выплата заработной платы в Школе производится не реже 2 раза в месяц по
безналичному расчету. днями выплаты заработной платы являются 8 и 23 число каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходными и нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
6.6. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соотв етствии с Полож ением «О порядке и услов иях оплаты и
стимулирования труда».
6.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, про изводятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым
договором.
6.8. Работа в ночное время и праздничные дни оплачивается согласно законодательству.

7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в
следующих Формах:
- объявление благодарности;
- выплата премии;

- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
-представление к званию лучшего по профессии;
-представление к награждению государственными наградами.
7.2. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
7.3. За совершение дисциплинарном проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (мера дисциплинарного взыскания определяется с учётом тяжести совершённого проступка, обстоятельств, при
которых он совершён, предшествующей работы и поведения работника), директор Школы имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
с) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или)
Законом «Об образования в Российской Федерации» и РТ «Об образовании».
7.4. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения и (или) устава Школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.6. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от работника
объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на
учет мнения представительного органа работников.
7.8. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений изапретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
7.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под Расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.

7.12. Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
Совета Школы или Общего собрания коллектива Школы.
7.13. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
7.14. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважитель ных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание -- по пункту 5
статьи 81 ТК РФ.
7.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.16. Администрация образовательного учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника или представительного органа работников.
7.17.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.

8. Заключительные положения.
8.1. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику при принятии
его на работу. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка
сообщается всем работникам Школы.
8.2.Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового Распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных норматив ных актов.
8.3. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на видном месте.
8.4. Правила действуют с момента утверждения и до внесения изменений и дополнений.
Правила внутреннего трудового распорядка работы школы являются едиными и обязаны
исполнятся всеми работниками школы без исключения, контроль соблюдения правил возлагается
на администрацию школы и профсоюзный комитет.

-