1

I. Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном
общеобразовательном учреждении Андреапольской средней
общеобразовательной школе №1 (далее – школа, учреждение).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя
по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными
правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным
соглашениями.
1.3. Настоящий коллективный договор заключен между работниками школы,
представленных профсоюзной организацией (далее - профком) в лице председателя
профкома Бушуевой Елены Юрьевны, с одной стороны, именуемой далее «работники», и
работодателем в лице директора школы Дергачёвой Татьяны Николаевны, с другой
стороны, именуемый далее «работодатель», совместно именуемые «стороны», с целью
регулирования социально-трудовых отношений в организации в соответствии с ТК РФ.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком или иного представителя (представительный орган) представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников
школы.
1.6. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
школы, при реорганизации школы в форме преобразования, расторжения трудового
договора с директором школы (ст. 43 ТК РФ).
1.8. При
реорганизации организации в форме слияния,
присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации (ст.43 ТК РФ).
1.9. При смене формы собственности школы коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности школы любая из сторон имеет
право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного
договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.10. При ликвидации школы коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст.44 ТК
РФ).
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников школы.
2

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами путем переговоров.
1.15. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
которые работодатель принимает с учетом мнения профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка работников Муниципального
общеобразовательного учреждения Андреапольской средней общеобразовательной школы
№1;
2) соглашение по охране труда;
3) инструкции по охране труда для работников;
4) Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в
Муниципальном
общеобразовательном
учреждении
Андреапольской
средней
общеобразовательной школе №1;
5)
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МОУ АСОШ №1 .
1.17. Стороны определяют следующие формы участия работников в управлении
школой непосредственно работниками и через профком:
- учёт мнения (по согласованию) профкома в соответствии с положениями ст. ст. 371-373
ТК РФ;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе школы, внесении предложений по ее
совершенствованию;
- обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического
развития школы;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы (ст.53 ТК РФ).
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются
в соответствии
с главой 10-13 ТК РФ, другими
законодательными
и нормативными правовыми актами, уставом школы и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым тарифным,
региональным,
территориальным
соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией
общеобразовательного учреждения.
В трудовом договоре с работником общеобразовательного учреждения оговариваются
условия, обязательные для включения в трудовой договор, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, в том числе объём учебной нагрузки, условия оплаты труда (размер тарифной
ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим и
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, льготы и компенсации и др.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
3

ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового
договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. (ст. 68 ТК РФ).
2.3.Трудовой договор с работником, заключается:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не
установлен ТК РФ.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после
истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового
договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
2.4. В трудовом договоре указываются сведения и условия, предусмотренные ст. 57
ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников. Если трудовой договор с педагогическим работником в письменной форме по
каким-либо причинам отсутствует либо в нем не указан объем учебной нагрузки, то
считается, что работник работает с тем объемом учебной нагрузки, который ему был
установлен приказом директора школы при приеме на работу.
2.5.
Объем
учебной
нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника либо
по инициативе работодателя в случаях и порядке, указанном в п. 2.10 настоящего
коллективного договора.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу (далее педагогических работников) помимо основной работы,
устанавливается директором школы с учётом мнения профкома. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников (до ухода в очередной
отпуск) с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6. При установлении педагогическим работникам, для которых школа является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем
учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
4

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
школе, а также педагогическим работникам других образовательных организаций,
учреждений и другим работникам (включая работников органов управления образованием
и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если
педагогические работники, для которых школа является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по
уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа школы в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей
в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться
от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических работников в
течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе директора школы, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп)
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации
другая работа в школе на все время простоя либо в другом учреждении, но в той
5

же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях);
- восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.11. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
иных условий труда (структурная реорганизация учреждения, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не
предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Работнику могут быть предложены вакансии в школах района с помощью районного отдела
образования.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в
соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с
установленным коллективным договором, соглашениями (ст. 74 ТК РФ).
Учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка,
музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам, при
условии, что им не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем
норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их
до установленной нормы часов другой педагогической работой.
2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора школы.
С приказом директора школы о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в день увольнения, а если в день увольнения
6

работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" п. 6 части первой ст.81 или п.4 части первой ст. 83 ТК
РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен
до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
III. Аттестация, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд школы.
3.2. Повышение профессионализма при совмещении работы с учёбой поощряется
администрацией учреждения.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение
квалификации работников, обучение их вторым профессиям в школе, а при необходимости
- в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и
дополнительного образования, в том числе на основании рекомендаций аттестационной
комиссии на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 196 ТК
РФ).
3.3.Работодатель обязуется:
З.З.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников в соответствии с планом,
учитывая
рекомендации
аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности
педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием
специализации.
3.3.2. Организовывать повышение квалификации педагогических работников не реже
чем один раз в три года.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке,
предусмотренном ст. 173—177 ТК РФ.
3.3.5. Представлять в аттестационную комиссию (главную аттестационную комиссию)
для прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических
7

работников занимаемой должности в отношении педагогических работников, не имеющих
квалификационных категорий (первой или высшей) и руководящих работников с целью
установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к
квалификационным категориям (первой или высшей), проводимой один раз в 5 лет
представление на аттестуемых работников. Представление
должно содержать
мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых
качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на
основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о
прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по
направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о
результатах предыдущих аттестаций.
Работодатель не должен единовременно направлять представления в аттестационную
комиссию на всех педагогических работников учреждения, не имеющих
квалификационную категорию.
Необходимость и сроки представления работников для прохождения ими аттестации
с целью подтверждения соответствия занимаемой должности должны определяться
работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета.
3.3.6. Работодатель обязуется знакомить аттестуемых под роспись не позднее, чем за
месяц до дня проведения аттестации.
3.3.7. По
результатам аттестации устанавливать работникам соответствующие
полученным
квалификационным категориям размер оплаты труда со дня вынесения
решения аттестационной комиссией (главной аттестационной комиссии).
3.3.8. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не
подлежат:
- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их
выхода из указанных отпусков.
3.3.9. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи
81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести
педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья.
3.3.10. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия работника
занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке
включается представитель профкома школы (иной уполномоченный профкомом школы
профсоюзный представитель).
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников школы
и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2
части первой статьи 81 ТК РФ в письменной форме сообщить об этом профкому не позднее чем
за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если
решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения
8

соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в
отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должности и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с
учетом мотивированного мнения профкома в соответствии со статьей 373 ТК РФ (ст. 82 ТК
РФ).
С целью использования внутренних резервов при сохранении рабочих мест:
- отказаться от найма рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все
высвобождаемые работники;
- в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям;
- не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 или пункту 2
части первой статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов
в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из школы работников из числа, имеющих
инвалидность.
4.4.Стороны договорились, что:
4.4.1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий в учреждении.
4.4.2. При появлении новых рабочих мест в школе, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в учреждении, ранее уволенных из школы в связи с сокращением численности
или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора, учебным расписанием,
годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, должностными
инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
работником (ст. 91 ТК РФ).
5.2. Для работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников школы устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих работников:
директор, заместители директора.
Для отдельных категорий работников Правилами внутреннего трудового распорядка
могут предусматриваться различные режимы работы (в том числе ненормированный
9

рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, разделение
рабочего дня на части).
5.4. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается
работодателем в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагогических работников.
Педагогическим работникам по возможности предусматривается один свободный
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем, чтобы по возможности не нарушалась их непрерывная последовательность и
не образовывались длительные перерывы в работе (так называемые "окна"
продолжительностью более двух часов).
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом школы (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), педагогические работники вправе использовать по своему
усмотрению.
5.7. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой
порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по
замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем
горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или
его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
10

организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников
в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с трудовым
кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов
детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих
трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из
детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника.
5.8. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной трудовым
договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном
Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в Муниципальном
общеобразовательном учреждении Андреапольской средней общеобразовательной школе
№1.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с ежегодным оплачиваемым и дополнительным отпусками, является рабочим
временем педагогических и других работников школы.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул (например, дежурство и другие).
В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до
начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, ненормируемой части
рабочего времени, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время
летних каникул учащихся определяется в пределах нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для
выполнения других должностных обязанностей.
Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
5.10. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего
времени в пределах месяца.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
11

профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели
до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв работника из отпуска производится в
соответствии ст. 124, 125 ТК РФ.
5.12. Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Для педагогических работников Работодатель
предоставляет
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
5.13. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
5.14. Работодатель обязуется предоставлять педагогическим работникам не реже
чем через каждые 10 лет преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного
года в порядке и на условиях установленных учредителем и (или) уставом школы.
5.15. Школа работает в режиме пятидневной рабочей недели. Выходными днями
являются суббота и воскресенье. Для отдельных работников (сторожа) выходные дни
устанавливаются в соответствии с графиками работ.
5.16. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников, графики сменности, работы в выходные и праздничные нерабочие дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи одновременно с обучающимся, в том числе в течение перерывов между
занятиями (перемен). Перерыв для отдыха и питания
для других работников
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работы
работников и составляет не менее 30 минут, которое в рабочее время не включается (ст.
108 ТК РФ).
5.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней.
5.18. По согласованию Работодателя и профсоюзного комитета работникам
предоставляется:
- 1 дополнительный день к основному отпуску руководителям методических
объединений;
- 3 дополнительных дня к основному отпуску, лицам, проработавшим в течение
учебного года без больничного листа;
- 12 дополнительных дней к основному отпуску ведущему библиотекарю;
- 7 дополнительных дней к основному отпуску повару, работающему у плиты, в
соответствии со ст.117 Трудового кодекса РФ;
12

- 3 дополнительных дня к основному отпуску кондитеру за напряженность работы;
- 2 дополнительных дня к основному отпуску рабочим по кухне за напряженность
работы;
Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
VI. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с Положением о
порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в Муниципальном
общеобразовательном учреждении Андреапольской средней общеобразовательной школе
№1.
6.2. Заработная плата работников школы не может быть ниже установленных
Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), которые
устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
6.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
с действующей в школе системе оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже 2 раз в месяц
по безналичному расчету. Днями выплаты заработной платы являются 9 и 25 число
каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.4. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда специалистов,
медицинского персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего
персонала школы устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством,
штатным расписанием и иными локальными нормативными актами школы, трудовыми
договорами, заключаемыми с работниками соответствующих категорий.
Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего
воспитательно-образовательный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты
его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной
продолжительности рабочего времени.
6.5. Оплата труда работников не может быть ниже минимальной заработной платы.
6.6. Размеры выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном
отношении к размеру должностного оклада) и стимулирующих выплат (в рублях или в
процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством и локальными нормативными актами школы, трудовыми
договорами, заключаемыми с работниками.
6.7.
В случае изменения фонда оплаты труда школы и (или) показателей,
используемых при расчете должностных окладов работников, с ними заключаются
дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее
изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера
6.8. Система стимулирующих выплат работникам включает в себя поощрительные
выплаты по результатам труда (премии и иные выплаты). Основными критериями,
влияющими на размер стимулирующих выплат педагогического работника, являются
критерии, отражающие качество его работы. Стимулирующие выплаты включают:
персональные поощрительные выплаты, выплаты за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ, поощрительные выплаты по итогам работы (за
месяц, четверть, полугодие, год), единовременные поощрительные
выплаты,
поощрительные выплаты за высокие результаты работы, выплаты за присвоение ученой
степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю,
награждение почётным знаком по соответствующему профилю, грамотой Министерства
образования по соответствующему профилю; выплаты к профессиональным праздникам и в
13

связи с юбилейными датами.
6.9. Система стимулирующих выплат работникам обеспечивает выплаты
стимулирующего характера административно-управленческому персоналу, педагогическим
работникам, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, медицинскому
персоналу, младшему обслуживающему персоналу школы и др. в рамках имеющихся
финансовых средств.
6.10. Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счет
стимулирующей части фонда оплаты труда производится на основании представления
директора школы с учетом мнения профкома.
6.11. Оплата труда работников школы, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном
размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными
особыми условиями труда (производится с учетом результатов аттестации рабочих мест)
производится доплата в размере четырёх процентов к окладу за фактически отработанное
время в этих условиях;
- доплата за особые условия труда устанавливается педагогическим и другим работникам
(за исключением директора школы и его заместителей) за специфику работы в следующих
размерах:
- в размере десяти процентов к должностному окладу педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому больных детей, страдающих хроническими
заболеваниями;
- в размере десяти процентов к должностным окладам педагогических работников за
индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в
детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц;
Доплаты за внеурочную работу устанавливаются по следующим основаниям: (в
соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в
Муниципальном
общеобразовательном
учреждении
Андреапольской
средней
общеобразовательной школе №1):
- надбавка за выполнение функций классного руководителя по организации корординации
воспитательной работы с обучающимися в классе;
- учителям за проверку письменных работ в % от должностного оклада;
- надбавка за квалификационную категорию;
- учителям за заведование кабинетами;
- учителям за заведование мастерскими;
- надбавка работникам- молодым специалистам;
- учителям за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями,
объединениями;
- педагогическим работникам за внеклассную работу;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
- доплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
6.12. Изменение заработной платы (должностных окладов) производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
14

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения
Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;
- других установленных законом случаях.
6.13. Квалификационная категория, установленная по должностям учителя,
учитывается независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по
должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог
дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор-методист старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель),
независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная
категория.
6.14 Работникам, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
истек срок действия квалификационной категории, оплата труда при выходе на работу
сохраняется в течение года по ранее имевшейся квалификационной категории.
6.15.Оплата труда педагогическим работникам устанавливается с учетом имеющихся
квалификационных категорий в течение срока их действия.
6.16. Работодатель обязуется обеспечивать:
- извещение для каждого работника в письменной форме о начале простоя, вызванного
причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его
трудовой функции, о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях
произведенных удержаниях, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст.
136 ТК РФ). Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения
профкома в порядке, установленном ст. 132 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
- выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).
- при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно (ст. 236 ТК РФ);
- оплату времени простоя не по вине работника при условии, что работник предупредил
работодателя в письменной форме, - в размере не менее 2/3 средней заработной платы
работника (ст. 157 ТК РФ).
6.17. Стороны договорились принимать меры по снижению социальной
напряжённости в трудовом коллективе. Профком координирует коллективные действия в
соответствии с ТК РФ:
- осуществляет контроль за оплатой труда и выплат педагогическим работникам и
руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом,
ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и
периодических изданий;
- оказывает бесплатную методическую, юридическую и практическую помощь членам
профсоюза по защите их социально – экономических, трудовых прав, в том числе и при
обращении в судебные инстанции;
- обеспечивает информационно – методическими материалами по вопросам оплаты труда,
трудового законодательства, жилищного, пенсионного законодательства и норм
социального страхования.
15

VII. Гарантии и компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.3. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечным фондом.
7.4. Организует в школе общественное питание (столовые).
VIII. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
8.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются
на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной
оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из
оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут
привести к нанесению вреда здоровью работников.
8.2 Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку;
- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном
законодательством
Российской
Федерации
о
техническом
регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением;
- оснащение средствами коллективной защиты;
- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной
защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных
категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

16

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию
проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских
осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химикотоксикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств,
психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований,
химикотоксикологических исследований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению)
средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем
месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны
труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
-предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам
исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления,
органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с
законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований
законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших
на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
17

государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также
представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях
проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на
производстве
и
профессиональных
заболеваний
работников,
проведения
государственной экспертизы условий труда;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений
органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по
результатам их рассмотрения;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств,
оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
- разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого
представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса
для принятия локальных нормативных актов;
- ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с
использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих
требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также
доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
- соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой
угрозы;
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых,
в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида,
а также обеспечение охраны труда.
- При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под
контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий
производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания
услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению
18

случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних
организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории.
Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья
работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений";
8.3. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников;
- проводить мероприятия, направленные на оздоровления детей работников.
8.4. Создать в школе комиссию по охране труда.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных
прав и свобод.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнение им условий коллективного договора,
соглашений (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом
мотивированного мнения профкома в соответствии со статьей 373 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ).
9.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюза членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник, на являющийся членом профсоюза, уполномочил профком
представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его
письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет профкома денежные
средства из заработной платы работника в размере 1% (ст. 30, 377 ТК РФ)
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет территориальной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления
средств не допускается.
9.6. Работодатель
обеспечивает
представление
гарантий
работникам,
занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
коллективным договором.
Председатель профкома, его заместители могут быть уволены по инициативе
работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 части первой статьи 81 ТК
РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.7. Члены профкома включаются в состав комиссий школы по тарификации,
аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.8. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
1. привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
2. разделение рабочего времени на части (ст. 105ТКРФ);
3. запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);
4. очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
19

5. массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
6. утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ):
7. создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
8. размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
9. определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
10. установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие
вопросы.
X. Обязательства профкома
Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально- трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ.
10.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
профкома.
10.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
10.6. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района,
города.
10.7. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.9. Участвовать в работе комиссий школы по тарификации, аттестации рабочих
мест, охране труда и других.
10.10. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников школы.
10.11.Оказывать материальную помощь членам профсоюза в чрезвычайных случаях.
10.12.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
школе.
10.13. Делегировать в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации,
которая может служить основанием для увольнения работника в соответствии с п. 3 части
первой ст. 81 ТК РФ представителя профкома школы.
По поводу делегирования в аттестационную комиссию направляется выписка из
решения профкома.
В случаях, когда представительство профкома на заседании аттестационных комиссий
невозможно обеспечить по уважительным причинам, профком вправе уполномочить своим
решением иного профсоюзного представителя для участия в работе аттестационной
комиссии (например, представителя территориальной профсоюзной организации). В этом
20

случае в аттестационную комиссию также направляется выписка из решения профкома.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
Стороны договорились, что:
11.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
договора.
11.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников 2 раза в год.
11.3. Рассматривают в двухнедельный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.
11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
11.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6
месяцев до окончания срока действия данного договора.

21